La seguridad social:
Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, la protección adecuada en las situaciones que lo necesiten.
A) campo de aplicación de la SS:
2 modalidades:
1-Contributiva: Integra a los trabajadores que residen y ejercen su actividad en territorio nacional y que pertenezcan a uno de los siguientes campos:
-trabajadores x cuenta ajena
-trabajadores autónomos (x cuenta propia)
-socios trabajadores de cooperativas,
-funcionarios públicos
-estudiantes
-españoles no residentes en territorio nacional en determinadas situaciones
-extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España
2-No contributiva: todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén dentro de la modalidad contributiva. Por no haber cotizado o haberlo hecho de forma insuficiente.
B) regimenes que integran la SS:
1-Régimen general: en el que se integran todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no se incluyan en régimen especial.
2-Régimen especial: son:
-trabajadores agrarios
-trabajadores del mar
-trabajadores de la mina
-trabajadores autónomos
-funcionarios
-empleados del hogar
-estudiantes
C) entidades gestoras de la SS:
Tienen como finalidad administrar y gestionar la SS, y son:
-Instituto nacional de la ss (INSS):
Es la encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
-Instituto de gestión sanitaria (INGESA):
Su cometido es la administración de los servicios sanitarios.
-Instituto nacional de migraciones y servicios sociales (IMSERSO):
Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilación, así como los servicios a personas mayores. Le compete la asistencia en migraciones interiores y la integración de refugiados.
-Instituto social de la marina:
Se encarga de gestionar y administrar las prestaciones del sector marítimo y pesquero.
D) obligaciones de la empresa con la SS:
El empresario que por primera vez vaya a emplear personas incluidas en el campo de la SS, deberá:
-solicitar su propia inscripción
-afiliar y dar de alta a los trabajadores que contrate y cotizar por ello.
-ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en las tesorerías territoriales de la SS.
-cuando un trabajador finalice una relación laboral deberá ser dado de baja.
2 Prestaciones de la SS:
A) Asistencia sanitaria:
Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis… de las personas incluidas en la ss.
B) Maternidad y adopción:
En caso de parto, o adopción de un hijo menor de 6 años, la suspensión tiene una duración de 16 semanas, que se amplían en 2 más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad.
6 semanas deben ser disfrutadas por la madre, el resto pueden ser también disfrutadas por el padre de manera simultanea o sucesiva pero siempre interrumpidamente.
En el caso de muerte del hijo, el periodo no se vera reducido.
Si el hijo necesita hospitalización podrá disfrutar del subsidio por maternidad
La prestación económica consiste en un subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora:
C) Paternidad:
La ley de igualdad reconoce a los padres trabajadores afiliados a un régimen especial de la ss, 13 días ininterrumpidos ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
La prestación económica será del 100% de la base reguladora, pero para percibirla deberá tener cotizados 180 días en los 7 años anteriores o 360 en toda su vida laboral.
D) Riesgo durante el embarazo:
Se puede producir la suspensión del contrato cuando la mujer embarazada no pueda permanecer en su puesto de trabajo por que este influya negativamente.
Tendrá derecho a un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
E) Riesgo durante la lactancia natural:
Si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo. Podrá declararse la suspensión del contrato que finalizara cuando el hijo tenga 9 meses o cuado desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse.
Tendrá derecho a una prestación en los mismos términos que en la situación anterior.
F) Incapacidad temporal (IT)
Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar.
Las situaciones causantes de una incapacidad temporal:
-enfermedad común o accidente no laboral
-accidente de trabajo o enfermedad profesional
-periodo de observación por enfermedad profesional
Pueden ser beneficiarios de prestaciones económicas siempre que reúnan los siguientes requisitos:
-estar afiliado a la ss
-en caso de enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores
-en caso de enfermedad profesional o accidente no se exige periodo de cotización.
La IT tiene una duración máxima de 12 mese prorrogables a otros 6.
La prestación económica por incapacidad temporal es diferente dependiendo de cual sea el hecho causante:
Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral:
Base reguladora en caso de IT por enfermedad profesional o accidente laboral:
G) Incapacidad permanente:
Situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber recibido el alta medica ve disminuida o anulada su capacidad para el trabajo
H) Jubilación:
Consiste en el cese voluntario del trabajo a causa de la edad.
Los requisitos para cobrar una pensión de jubilación son:
-tener 65 años
-tener 15 años cotizados de los cuales 2 deben estar dentro de los 15 años anteriores a la fecha de jubilación.
El importe de la pensión de jubilación es el resultado de aplicar a la base reguladora un porcentaje que varia según los años cotizados:
La base reguladora se calcula:
I) Prestaciones por muerte o supervivencia:
-Auxilio por defunción: Consiste en una ayuda para los gastos del sepelio
-Pensión de viudedad: Es una pensión vitalicia a favor del cónyuge que vive.
-Pensión de orfandad: Es para los hijos de la persona fallecida hasta los 18 años ampliable hasta los 22 sino trabaja o hasta los 24 si fallecen los dos padres.
-Pensión a favor de familiares: Son beneficiarios los familiares del cónyuge y sus hijos, siempre que hubieran convivido a expensas del trabajador fallecido.
J) Desempleo:
Situación en que se encuentran personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada en al menos una tercera parte con la correspondiente reducción del salario.
La ss articula la protección del trabajador desempleado en dos niveles:
-Nivel contributivo: prestación por desempleo: Su objetivo es proporcionar prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o de reducción de jornada.
Para disfrutar de ella es necesario haber cotizado a la ss.
-Nivel asistencial: subsidio por desempleo: Se concede a quienes en paro carecen de rentas superiores al salario mínimo interprofesional.
Requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:
-estar afiliados a la ss.
-encontrarse en situación legal de desempleo
-tener cubiertos 12 meses cotizados dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo
-no haber cumplido la edad para tener derecho a la jubilación
-haber trabajado por cuenta ajena (no haber sido autónomo).
La cuantía de la prestación por desempleo depende de la base reguladora por la que se ha cotizado durante los últimos 180 días.
La cuantía resulta de aplicar a la base reguladora un porcentaje establecido en función del tiempo que se permanezca en el desempleo:
Son beneficiarios del subsidio por desempleo las personas que inscritas como demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta de trabajo adecuada ni haberse negado a participar (salvo justificación) en acciones de promoción y formación. Diversas situaciones:
NO DEJABA CARGAR LOS CUADROS ASIKE TENDREIS QUE MIRAR EN EL LIBRO LO QUE FALTE, SORRY!!
